Avocat en droit du travail à Lyon
Accompagnement des salariés et cadres
Faire appel à un avocat en droit du travail à Lyon devient souvent nécessaire lorsque la relation de travail se dégrade ou qu’un tournant professionnel s’impose. Licenciement, tensions persistantes, harcèlement ou épuisement professionnel placent de nombreux salariés, et en particulier les cadres, dans des situations complexes, où les enjeux juridiques et humains se mêlent.
Au sein du cabinet VALIANCE AVOCATS, j’accompagne les salariés qui souhaitent reprendre la maîtrise de leur situation professionnelle, avec méthode, lucidité et stratégie.
Accompagnement des salariés
Reprendre du pouvoir, avec clarté et stratégie
Vous traversez une période délicate au travail ? Tensions, licenciement, harcèlement, fatigue extrême, ou simplement un sentiment de ne plus être à votre place… ?
Chez Valiance Avocats, nous croyons qu’un passage difficile peut devenir un point d’inflexion – si vous êtes bien accompagné.
Je suis avocate en droit du travail. Mais surtout, j’aide les salariés à retrouver de la clarté, de la structure et une vraie stratégie quand tout semble confus ou injuste.
Un avocat en droit du travail à Lyon pour vous conseiller et vous défendre
Mon approche est franche, structurée et humaine. Je vous explique la situation clairement, je vous aide à trier, prioriser, et agir avec discernement.
Ainsi, vous n’êtes plus seul face à votre employeur.
Intervenir à vos côtés signifie à la fois vous conseiller en amont, lorsque des décisions doivent être prises, et vous défendre lorsque le conflit est déjà installé. L’accompagnement d’un avocat en droit du travail à Lyon permet alors de sécuriser chaque étape et d’éviter des choix précipités ou défavorables.
Mes domaines d'interventions
Je vous accompagne dans toutes les situations sensibles de la vie professionnelle, avec une expertise particulière en droit du travail.
La rupture conventionnelle ou la transaction doivent être envisagées avec prudence afin de sécuriser vos droits et d’obtenir des conditions de départ réellement équilibrées.
Un départ négocié peut constituer une solution stratégique, à condition d’être accompagné pour défendre vos intérêts financiers et professionnels, en particulier lorsque vous êtes cadre ou cadre dirigeant.
Les règles relatives au temps de travail sont souvent sources de litiges, notamment pour les cadres soumis à un forfait-jours ou à une charge de travail excessive.
Un licenciement peut être contesté lorsqu’il ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse. Un accompagnement juridique permet d’analyser la situation et d’agir de manière appropriée.
Les situations de harcèlement ou de souffrance au travail nécessitent une prise en charge rigoureuse afin de faire reconnaître les faits et de protéger vos droits.
Un avertissement ou une sanction disciplinaire peut avoir des conséquences importantes sur votre parcours professionnel et doit être analysé avec attention avant toute réaction.
Les problématiques liées à la santé au travail soulèvent des enjeux juridiques et humains majeurs, qu’il s’agisse d’un accident, d’une maladie professionnelle ou d’une inaptitude.
Lorsqu’un litige ne peut être résolu à l’amiable, une représentation devant le conseil de prud’hommes permet de défendre vos droits avec méthode et détermination.
Un accompagnement stratégique en amont permet d’anticiper les difficultés, de sécuriser vos décisions et de préserver votre avenir professionnel.
Mon approche : claire, structurée, humaine
Mon rôle : dire les choses, poser les bonnes questions, et vous aider à passer à l’action. Et cela, avec rigueur, mais aussi avec bienveillance.
Je vous aide à :
Cette approche permet d’avancer avec plus de sérénité. Et cela, même dans des contextes conflictuels ou incertains.
Un accompagnement clair,
incarné et sur-mesure
Commencez ici : le rendez-vous stratégique
250€ TTC
Un point de départ indispensable pour comprendre votre situation et vous orienter.
Ce rendez-vous d’1h (en cabinet ou en visio) permet de :
- Analyser vos droits et vos marges de manœuvre
- Identifier les leviers juridiques possibles (négociation de départ, rupture conventionnelle, défense)
- Poser les bases d’une stratégie concrète et personnalisée
💶 Tarif : 250 € TTC
Offre signature
3 900 € HT + 10 % de résultat
Salariés et cadres qui souhaitent négocier leur départ en autonomie, sans intervention directe auprès de l’employeur, mais avec un accompagnement expert tout au long du processus.
Vous permettre de garder la main, tout en étant conseillé(e), sécurisé(e) et épaulé(e) sur chaque étape.
- Analyse juridique approfondie de votre situation
- Élaboration d’une stratégie personnalisée (timing, arguments, scénarios)
- Préparation aux échanges avec l’employeur (éléments de langage, posture)
- Relecture des propositions ou documents
- Réponses à vos questions par mail jusqu’à la conclusion
- Pas d’échange direct avec l’employeur
- Pas de représentation ni procédure judiciaire
💶 Forfait : 3 900 € HT (4 680 € TTC)
➡️ + 10 % HT sur les sommes brutes obtenues
👉 Paiement en plusieurs fois possible
Offre confiance
3 900 € HT + 10 % de résultat
Salariés en situation de tension avérée, en procédure, harcèlement, ou en rupture brutale.
Vous défendre activement en prenant en charge les échanges, la négociation ou la procédure judiciaire, en vous représentant du début à la fin.
- Analyse complète de votre situation
- Rédaction de courriers et prise de contact directe avec l’employeur
- Négociation et suivi
- Représentation devant le Conseil de prud’hommes si nécessaire
- Points réguliers + échanges illimités par mail
💶 Forfait : 3 900 € HT (4 680 € TTC)
➡️ + 10 % HT sur les sommes brutes obtenues
👉 Paiement échelonné possible
Accompagnement conseil
A partir de 400€/mois
- 1 rendez-vous stratégique par mois
- Réponses illimitées par mail (sous 48h ouvrées)
- Relecture de documents (1 par mois)
- Aide à la prise de décision
Engagement minimum : 3 mois
- 2 rendez-vous mensuels ou créneau fixe
- Réponses prioritaires (sous 24h)
- Représentation directe possible sur certaines démarches amiables
- Assistance lors de réunions sensibles (RH, hiérarchie)
Places limitées – accompagnement sur sélection
Un avocat en droit du travail à Lyon pour vous conseiller et vous défendre
Les cadres et cadres dirigeants font face à des enjeux particuliers : responsabilités accrues, exposition managériale, clauses contractuelles spécifiques ou enjeux de sortie plus complexes. Dans ce contexte, l’intervention d’un avocat en droit du travail à Lyon permet d’aborder la situation avec une vision stratégique globale.
Ainsi, mon accompagnement vise à analyser votre situation dans sa réalité professionnelle, juridique et humaine, afin de définir la meilleure voie possible, qu’il s’agisse d’une négociation, d’une rupture du contrat ou d’une procédure contentieuse.
Ce que les clients disent de moi
Prêt à faire le point ?
Je sais à quel point il peut être difficile de demander de l’aide quand on est dans le flou ou dans le conflit.
C’est pourquoi ma première consultation est pensée pour vous apporter des réponses claires, concrètes, et surtout, pour que vous repartiez avec une direction.
Prenez rendez-vous dès aujourd’hui et faisons le point ensemble.
Pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail à Lyon ?
Faire appel à un avocat en droit du travail à Lyon permet de bénéficier d’un regard extérieur, structuré et objectif sur votre situation.
Cet accompagnement vous aide à comprendre vos droits, à anticiper les risques et à agir avec cohérence, que ce soit dans un cadre amiable ou contentieux.
Le droit du travail repose sur un cadre réglementaire précis, élaboré et actualisé notamment par le Ministère du Travail, afin de protéger les droits des salariés.